Unternehmenskultur  

3.1 
Identifikation
3.2 Ethische 
Orientierung
3.3 Stärke 
und Konformität
3.4 Organi-
sationsklima
3.5 Führungs-
kultur

3.1 Dimension 6: Identifikation mit dem Unternehmen

In einer erfolgreichen Unternehmenskultur identifizieren sich Führungskräfte und Mitarbeiter mit dem Unternehmen, seinen Produkten und Leistungen und dem äußeren Erscheinungsbild des Unternehmens. Mitarbeiter in allen Hierarchiestufen setzen sich mehr für ihren Betrieb ein, wenn sie diesen als „ihre Firma“ empfinden.

Mitarbeitere strengen sich mehr an, wenn sie sich ihrer Firma verpflichtet fühlen. Sie übernehmen Verantwortung. Sie vertreten nicht nur ihre eigenen Interessen oder diejenigen ihrer Abteilung, sondern handeln mit Blick auf das Ganze und setzen sich persönlich für die „gemeinsame Sache“ ein. Über Hierarchie- und Abteilungsgrenzen hinweg entsteht daraus ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.